Innovación y cambios en la organización

Cambian los modelos productivos, cambia la tecnología y cambian los modelos sociales. Pero muchas de nuestras organizaciones siguen funcionando bajo pesadas estructuras y culturas que impiden la flexibilidad y rapidez para adaptarse.

Necesitamos entrenamientos específicos como equipos, aprender a desaprender, a buscar nuevos enfoques,… Convertir nuestra empresa en una Organización Inteligente capaz de re-inventar su futuro.

Se producen cambios en las organizaciones cuando las personas que las forman quieren cambiar.

De ahí la importancia de trabajar tanto con los miembros como con las estructuras sistémicas de la organización para conseguir cambios efectivos y perdurables.

La innovación en la organización no solo crea nuevas estructuras y sistemas, sino que aprovecha las existentes para dotarlas de funciones más efectivas, nuevos modelos de relación y de personas más creativas que impulsan todo su potencial para conseguir las metas comunes.

Podemos ayudarte a crear o impulsar:    

  • Equipos de innovación
  • Generar nuevos modelos de negocio
  • Nuevas formas de trabajo colaborativo
  • Gestión del talento y el conocimiento corporativo
  • Cambios estructurales
  • Incentivar la creatividad…

Innovar es probar y actuar. ¿Empezamos?

 

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