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Sin duda, los grandes cambios que estamos viviendo en los primeros 10 años del s. XXI son mucho más fuertes y radicales que los producidos durante los veinte siglos anteriores.

Nos enfrentamos a mutaciones tecnológicas y biológicas, una globalización hasta ahora desconocida, crisis alimentarias, financieras y de sistemas caducos. Los cambios se suceden a una velocidad de vértigo, en todo momento y en cualquier lugar del mundo.

¿Cuánto tiempo pasamos al día conectados a las redes sociales? Es difícil tasar una media de horas o minutos que pasamos conectados a estas plataformas 2.0 al día, más si tenemos en cuenta que cada persona es un mundo complejo, con necesidades propias y con usos personalizados de las redes sociales. Existen aquellos que solo tienen un perfil en una única red social y quienes abrazan con pasión todas las vertientes posibles en el terreno de los medios sociales con una identidad digital rica en distintas aristas (con perfil en redes sociales generalistas, profesionales, verticales, etc).

 ¿Community Manager, y eso que es?

 En primer lugar, vamos a definir el término “Community Manager” o “Social Media Manager”, apareció a raiz de surgir las Redes Sociales, a finales de los años 90 y fue cobrando poco a poco auge con los Medios Sociales, así hasta nuestros días.

Un Community Manager o Social Media Manager es la persona encargada de gestionar, construir y moderar comunidades en torno a una marca.

La Programación Neuro Linguística nos habla en una de sus presuposiciones, que el mapa no es el territorio, es decir, cada persona tiene una percepción subjetiva de la realidad, y según el mapa mental que desarrolla, va a reaccionar a su entorno de una determinada forma.

A modo de introducción y como primer acercamiento a las competencias vamos a reflexionar un poco sobre el sentido que tiene la organización y su metas. En base a ello se seleccionan las competencias generales.

El Autoconocimiento es el proceso reflexivo (y sus resultados) por el cual la persona adquiere noción de sí mismo/a y de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: auto percepción, auto observación, memoria autobiográfica, autoestima, auto aceptación. No puede haber, pues, autoestima sin auto conocimiento. De ahí su importancia para el desarrollo personal.

El autoconocimiento implica reconocer nuestros estados cuando se producen y actuar en consecuencia.

El perfeccionismo no existe. Aunque existe el querer ser perfecto, conditio sine qua non la mayoría de las religiones no tendría razón de ser. Dice la Real Academia que ser perfecto es tener el mayor grado posible de excelencia; la cuestión es que ese “posible” viene condicionado, sin duda, por la capacidad del individuo, que suele ser limitada. Afortunadamente.

El ser humano está diseñado, no para ser perfecto y completo en sí mismo, sino para poder completarse y complementarse con otros seres humanos. De ahí que una organización sea más poderosa que cualquier individuo. Por lo tanto la perfección –o lo que yo llamo “tener el mismo tanto por ciento de los nueve eneatipos”- no existe en un solo individuo sino que puede existir en una comunidad, y esto sucede por la obviedad aplastante de la Ley de la Compensación.