Ideacoaching

El Autoconocimiento es el proceso reflexivo (y sus resultados) por el cual la persona adquiere noción de sí mismo/a y de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: auto percepción, auto observación, memoria autobiográfica, autoestima, auto aceptación. No puede haber, pues, autoestima sin auto conocimiento. De ahí su importancia para el desarrollo personal.

El autoconocimiento implica reconocer nuestros estados cuando se producen y actuar en consecuencia.

El perfeccionismo no existe. Aunque existe el querer ser perfecto, conditio sine qua non la mayoría de las religiones no tendría razón de ser. Dice la Real Academia que ser perfecto es tener el mayor grado posible de excelencia; la cuestión es que ese “posible” viene condicionado, sin duda, por la capacidad del individuo, que suele ser limitada. Afortunadamente.

El ser humano está diseñado, no para ser perfecto y completo en sí mismo, sino para poder completarse y complementarse con otros seres humanos. De ahí que una organización sea más poderosa que cualquier individuo. Por lo tanto la perfección –o lo que yo llamo “tener el mismo tanto por ciento de los nueve eneatipos”- no existe en un solo individuo sino que puede existir en una comunidad, y esto sucede por la obviedad aplastante de la Ley de la Compensación.

En 2009, la atleta Marta Domínguez consiguió ser la número uno del mundo en los 3000 metros con obstáculos y, por segunda vez, ha recibido el Premio Reina Sofía a la mejor deportista del año. ¿Estos logros son sólo fruto de la suerte? Evidentemente, no. La clave de su éxito ha sido el entrenamiento duro y constante. Y aunque a muchos les gusta el atletismo, sólo unos pocos deciden entrenar con la convicción de que ganarán una medalla.

Marta Domínguez afirma que su próximo objetivo es el Europeo de Barcelona y a largo plazo espera llegar a la cita olímpica de Londres en 2012. Convicción, objetivos claros, disciplina... ese es el camino. No hay atajos.

¿QUÉ RAZONES HACEN POSIBLE LA EXISTENCIA DE INDICE HOY DÍA?

En una sociedad como la extremeña que las instituciones han apostado por la tecnología y las comunicaciones, no existía una empresa extremeña que satisficiera las necesidades que demanda tanto la administración como la empresas privadas en materia de gestión documental (digitalización, custodia documental, acceso web, tratamiento de la documentación, etc.), por ello decidimos dar el paso aunque la situación actual no lo recomendase, pero si la inquietud empresarial y cariño a esta tierra de emprendedores...

Un sencillo test de auto evaluación de habilidades, como punto de partida para tu mejora y desarrollo.

Utiliza una hoja para contestar a la primera pregunta y otra diferente para anotar las respuestas de la segunda.

Ya hemos hablado en alguna otra ocasión sobre la importancia del propósito, del por qué de las cosas que hacemos, del sentido que tiene para nosotros decidir una cosa y no otra.

Plantearlo a nivel personal es complicado para muchas personas. Preguntar por el propósito, el sentido último de una organización, ya son palabras mayores. Muchos empresarios dirán que es el ganar dinero. Efectivamente, que una empresa (privada principalmente) sea rentable, que obtenga beneficios es parte de su razón de ser. Pero ¿por qué ser rentables con lo que estamos haciendo actualmente y no con otra cosa? ¿Vamos en la dirección correcta para nuestros propósitos? ¿Ganar dinero es el único sentido que le damos a nuestro trabajo y esfuerzo diario?

Uno de los trabajos más importantes del coach consiste en  hacer consciente el inconsciente del cliente. Este trabajo interior que comienza nuestro coachee se hace más intenso y verdadero cuanto más profundo es nuestro propio trabajo interior con nosotros mismos. El coach tiene que ser un ejemplo viviente para el cliente de que todo se puede conseguir con constancia, ilusión, trabajo, enfoque y fe en uno mismo y en la vida. ¿No son estos algunos de los valores que intentamos despertar en nuestro cliente cuando comienza a avanzar hacia su objetivo?

 “El talento es escaso”; “Hay que retener el talento”; “el peligro es la fuga del talento”....: frases cotidianas que a fuerza de repetirse se han convertido en axiomas, donde parece que ese talento es un bien poco habitual. De todas maneras, es normal que tengamos esta percepción.

¿Qué se puede esperar de un sistema donde la definición clásica de economía es “cubrir necesidades ilimitadas con recursos limitados”, y que sanciona el sistema de competitividad y consumo en el que estamos inmersos?

Seguro que la noche de Fin de Año, como todos los años, en un momento en que nadie te veía, hiciste propósito de que este año iba a ser diferente. Te prometiste a ti mismo que este año sí, ibas a hacer ejercicio, ibas a mantener la dieta, ibas a dejar de fumar, ibas a aprender inglés, e ibas a volver del trabajo antes para pasar tiempo con tus hijos y tu pareja. Lo mismo que te prometiste el año pasado, y el anterior, y el anterior, sin conseguirlo.